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COACHING INDIVIDUEL

Se faire accompagner pour réussir son projet de changement.

D’une durée limitée, le coaching individuel est un accompagnement destiné au développement de ses potentiels et de ses savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Le coaching individuel est un espace temps dédié à la prise de recul et à la réflexion. Il est particulièrement indiqué en période de transition ou de croissance où il prend tout son sens.

Dans une relation privilégiant la confiance et l’ouverture, il va permettre à la personne de mobiliser toutes ses ressources pour construire son propre devenir et trouver ses propres solutions. Ce processus d’accompagnement favorise la prise de conscience de ses modes de fonctionnement, ouvre le champ des possibles et laisse à la personne la responsabilité de décision et d’action.

Que vous soyez orienté vers un projet à bâtir, un défi à relever, une décision à prendre, une situation à débloquer, je vous accompagne entre autres à :

/ Faire bouger les lignes de perception et de compréhension
/ Déclencher un processus d’évolution continue
/ Révéler de nouveaux savoir-faire et savoir-être

ENTREPRENEURS INDIVIDUELS

Le développement et la pérennité de votre entreprise sont sous-tendus par votre manière de l’incarner. Cela implique la définition et la clarification de votre projet. Ensemble, nous travaillons sur la raison d’être de votre entreprise, vos ambitions et la hiérarchisation de vos objectifs en accord avec vos aspirations et votre environnement. Le dynamisme de votre activité et la conviction d’être pleinement à votre place passent par votre positionnement singulier.

MANAGERS & COLLABORATEURS

Le monde professionnel en mouvement permanent peut être source de déstabilisation. La nécessité de prendre de la hauteur et de reconsidérer différents aspects de votre situation peut s’avérer très bénéfique. Mon accompagnement vous aidera à clarifier vos missions et objectifs. La compréhension de votre propre mode de fonctionnement permettra de porter un autre regard sur les situations de tension, d’aborder autrement la gestion du stress et de vos émotions. Vous pourrez ainsi vous orienter vers une meilleure qualité relationnelle et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée plus satisfaisant.

DIRIGEANTS

En qualité de dirigeant, vous êtes amené à gérer des situations diverses et complexes dans un système vivant en constante évolution. Développer une vision stratégique claire, engager et inspirer vos équipes, stimuler la collaboration sont vos préoccupations quotidiennes. Face à un sentiment de solitude et un besoin de prise de recul sur vos actions, le coaching représente une réponse et une opportunité de réflexion sur votre posture de leader, votre stratégie, votre organisation et vos décisions.

PARTICULIERS

La vulgarisation du développement personnel invite chacun à questionner le sens et la qualité de sa vie professionnelle. Le monde évolue vite, poussant les uns et les autres à toujours plus de mobilité sur tous les plans. Ces périodes de transition sont toujours inconfortables et difficiles à vivre seul. Par le recours au coaching vous accéderez à une confiance et une connaissance de vous-même plus avancées. L’accompagnement représente un soutien afin de s’engager sereinement et de manière constructive dans un projet de vie pensé, consolidé et peut-être même audacieux.

COmment se déroule un coaching individuel ?

ÉTAPE 1   La définition des objectifs

Des entretiens individuels préalables avec la personne et/ou l’entreprise sont organisés afin de définir le cadre de la relation, les modalités de l’accompagnement et les objectifs à atteindre. 

ÉTAPE 2   Les séances

Elles durent de 1 à 2 heures toutes les 2 à 4 semaines sur une période allant de 4 à 8 mois selon les besoins. Ces échanges confidentiels se centrent sur les objectifs et le développement de la personne.

ÉTAPE 3   Le retour d’expérience

A l’issue du coaching, un entretien avec la personne accompagnée et/ou l’entreprise offre la possibilité de s’exprimer sur l’expérience vécue, les résultats, les bénéfices et les perspectives d’avenir.

 

A PROPOS

Qui n'a pas eu envie de changer pour un mieux-être, plus de cohérence et d'épanouissement dans sa vie ?

Le changement est omniprésent dans la nature, la famille, le travail, la société… Notre corps, notre façon de penser et d’agir évoluent à l’instar de la nature au fil des saisons. Il est donc naturel d’aspirer à changer pour mieux se réaliser professionnellement,  être en phase avec ce qui a du sens pour soi, se rapprocher de ses convictions…  Cependant, le changement ne s’improvise pas.

Se faire accompagner individuellement ou collectivement dans un projet de changement,  une phase d’évolution, de développement, revient à mettre toutes les chances de son côté. Et ce, quelle que soit l’origine du changement, choisi ou impulsé par les conditions extérieures. S’entourer d’un professionnel favorise la réussite et permet de s’y engager avec plus de confort et de sécurité. 

COACHING INDIVIDUEL

Le coaching individuel est un espace temps dédié à la prise de recul et à la réflexion. Il est particulièrement indiqué en période de transition ou de croissance.

COACHING D'EQUIPE

Si le coaching d’équipe vise à améliorer la performance, la cohésion et le bien-être collectif, il s'intéresse également à une meilleure compréhension de la place de chacun dans le groupe, de son rôle et de la nécessité de l’interdépendance.

ATELIERS D'INTELLIGENCE COLLECTIVE

Très simple à mettre en œuvre, la facilitation permet d'impulser et d'activer l'intelligence collective à l'occasion d'une réunion de travail pour accompagner un projet, un évènement, un changement, et ce dans tous types d’organisations (entreprises, collectivités, associations) en intra ou en inter. 

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